논문검색ISSN 2671-4299 (Print)
ISSN 2714-0644 (Online)

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시큐리티연구 , Vol.60 (2019)
pp.63~89

법원보안관리대의 조직공정성이 셀프리더십을 매개하여 조직시민행동에 미치는 영향

채정석

(경기대학교 대학원 경호보안학과 박사과정)

최연준

(경기대학교 경호보안학과 시간강사)

이 연구는 법원보안관리대의 조직공정성이 셀프리더십을 매개하여 조직시민행동에 미 치는 영향을 분석하여 조직시민행동을 제고하기 위한 실증적 자료를 제공하는데 그 목적 이 있다. 이를 위해 2019년 4월 1일부터 5월 3일까지 서울특별시 및 전국 6개 광역시 각 법원 소속 보안관리대원의 협조를 받아 설문조사를 실시하였고, 수거된 440부의 자료 중 결측치와 이상치의 38부의 설문지를 제외한 402부의 자료를 분석하였다. 수집된 자료는 SPSS 22.0과 AMOS 22.0의 프로그램을 사용하여 분석하였다. 이 연구의 결과는 다음과 같 다. 첫째, 조직공정성은 조직시민행동에 유의한 직접효과는 없는 것으로 나타났다. 둘째, 셀프리더십은 조직시민행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직 공정성은 셀프리더십에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 조직공정성 은 조직시민행동에 유의한 직접효과는 없으며, 셀프리더십을 경유하여 조직시민행동에 유 의한 정(+)의 영향을 미쳐 완전매개를 하는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 바탕으로 이 연구에서는 법원의 관리자는 법원보안관리대원의 자발적 행동인 조직시민행동을 제고 하기 위해 법원보안관리대원의 셀프리더십을 높이기 위한 여러 제도적 정비 및 처우개선 과 함께 셀프리더십을 제고시킬 수 있는 교육프로그램 운영 등을 적극적으로 시행하여야 한다는 정책적 시사점을 제시하였다.

The Effect of Organizational Fairness of Court Security Team on Organizational Citizenship Behavior : The Role of Self-Leadership as the Mediator

Chae, Jeong-Seok

Choi, Yeon-Jun

The purpose of this research is to examine the impact of the organizational fairness of court security team on organizational citizenship behavior through the mediating effect of self-leadership. The data for this research were collected from court security officials located in six metropolitan cities including Seoul from April 1 to May 3, 2019. After discarding thirty-eight cases with missing values and outliers, a total of 402 cases were analyzed using SPSS 22 and AMOS 22. The results showed that organizational fairness did not have a direct effect on organizational citizenship behavior. However, it was found that self-leadership affected organizational citizenship behavior positively, and organizational fairness had a positive impact on self-leadership. Therefore, organizational fairness had an indirect positive influence on organizational citizenship behavior through the mediating effect of self-leadership. The results of current research suggest that the supervisors of the court security teams should consider policy changes for improved treatment and working conditions of the security officials as well as educational programs aimed at promoting self-leadership which is shown to increase with organizational fairness and affect organizational citizenship behavior positively.

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